ПРИНЯТО:
Общим собранием трудового коллектива
работников МБДОУ ГДС «Радуга»
Протокол № 1 от 06.03.2025

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующим муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
«Городищенский детский сад «Радуга»

Председатель:
Н.С. Меркелова ________________
«___»___________ 2025 г.

М.В. Печенкина ___________________
Приказ № 34

от 06.03.2025г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РАБОТНИКОВ
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Городищенский детский сад «Радуга»,
Детского сада р.п. Городище структурного подразделения
МБДОУ ГДС «Радуга»

СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ ГДС «Радуга»
________________ Н.О. Попова
«___»___________ 2025 г.

I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании
в Российской Федерации» от 29.12.2012г № 273-ФЗ с изменениями от 8 августа 2024 года, Приказом
Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», Постановлением Правительства Российской Федерации № 466 от
14.05.2015 года «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с изменениями от 7
апреля 2017 года, Постановлением главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 28 сентября 2020 года № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи» и иными нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом
Российской Федерации, Уставом дошкольного образовательного учреждения. Правила утверждены в
соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников детского сада, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Городищенский детский сад «Радуга»
(далее – ДОУ).
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
дошкольная образовательная организация – образовательная организация, осуществляющая
в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным
программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми
(далее – дошкольная
образовательная организация);
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом
«Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников
образования;
представитель работодателя – руководитель дошкольной образовательной организации или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами
дошкольной
образовательной организации;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников дошкольной
образовательной организации, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке
полномочиями представлять интересы работников дошкольной образовательной организации в
социальном партнерстве (далее Профком);
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
дошкольной
образовательной организацией;
работодатель - юридическое лицо (дошкольная образовательная организация), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий с учётом мнения Общего
собрания трудового коллектива и Профкома.

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:

2

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (эффективного
контракта) о работе в ДОУ.
2.1.2. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора (эффективного контракта) допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор (эффективный контракт) может
заключаться по соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта) без учета
характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора (эффективного контракта) в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня:
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между
работодателями;
-лиц, заключающих трудовой договор (эффективный контракт) на срок до двух месяцев;
-иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя ДОУ, его заместителей,
главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного подразделения - не более шести
месяцев.
2.1.5. Трудовой договор (эффективный контракт) составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в ДОУ, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации».
2.1.7. При заключении трудового договора (эффективного контракта) лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:


паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;



трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам не
оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В случае, если на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, заведующим представляются в
соответствующий территориальный орган Социального фонда России сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от
работодателя ее принятие и продолжение заполнения согласно ст.66 ТК РФ.



документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;



документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;



документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

индивидуального

3



справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке
и по форме, которые устанавливаются МВД России;



справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно- правовому регулированию в
сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до
окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке проходит и предоставляет
работодателю заключения:



предварительного медицинского осмотра (ст. 48 пункт 9 Федерального закона № 273-ФЗ от
29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации");



обязательного психиатрического освидетельствования для работников, осуществляющих
педагогическую деятельность, деятельность по уходу и присмотру за детьми (Приказ Минздрава
России от 20 мая 2022 года №342н). Повторное прохождение освидетельствования сотруднику не
требуется в случае, если он поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее
проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был
пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного
освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными
путем электронного обмена между медицинскими организациями.

2.1.8. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности руководителя ДОУ,
должны предоставить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих
супруги (супруга) и несовершеннолетних детей .
2.1.9. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с
требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства следует
предоставить документы, перечисленные в п.2.1.7. настоящего Положения, а также:
•
•
•
•
•

временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза, миграционная
карта;
временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на временное
проживание в целях получения образования, виза;
постоянно проживающим: вид на жительство;
высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного медицинского
страхования, разрешение на работу, миграционная карта.

Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить работодатель. В
соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 №585, граждане Украины
вместо патента или разрешения на работу могут предъявить выданный МВД документ о
дактилоскопии. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом
без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если трудовой договор
необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не
ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а
сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в соответствии со ст. 57 Трудового
Кодекса.

4

2.1.10. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или
лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской
Федерации.
2.1.11. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний (педагогические,
медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.12. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельность соответствии с вступившим в законную
силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии
решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности (ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ).
2.1.13. При заключении трудового договора (эффективного контракта) впервые работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета. (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.14. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в
порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной дошкольной
образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной
организации не могут исполняться по совместительству (ст.51 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»).
2.1.15. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора (эффективного контракта). Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора (эффективного контракта).
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.

5

2.1.16. Трудовой договор (эффективный контракт), не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор (эффективный контракт) в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.17. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков
трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.1.18. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольной образовательной организации. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.19. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца
под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку1.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к
ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57
ТК РФ).
2.1.20. При приеме на работу (до подписания трудового договора – эффективного контракта)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ, а также разъяснить работнику его права и
обязанности, провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
2.1.21. На каждого работника дошкольной образовательной организации ведется личное дело,
состоящее из приказа о приеме на работу (или заверенная копия приказа), автобиографии, личного
листка по учету кадров, медицинской книжки об отсутствии противопоказаний к работе в
дошкольной образовательной организации, справки об отсутствии судимости (в т.ч. и другие
документы.)
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора (эффективного контракта)
(ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключение трудового договора (эффективного контракта) в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным
группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие
ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ст.64 ТК РФ).
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора (эффективного контракта) женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора (эффективного контракта)
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По письменному требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора
(эффективного контракта), работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок
не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

6

2.2.5. Отказ в заключение трудового договора (эффективного контракта) может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора (эффективного контракта) и перевод на другую
работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (эффективного контракта), в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
(эффективного контракта), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (эффективного
контракта) заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору (эффективному контракту) (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора (эффективного контракта) возможно по
следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора (эффективного контракта) по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора (эффективного
контракта) не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация
организации
(слияние,
присоединение,
разделение,
выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в дошкольной образовательной организации;
сокращение в дошкольной образовательной организации групп и др.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора
(эффективного контракта), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника
и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение
было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одной дошкольной образовательной
организации оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере
перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором (эффективном контрактом) работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных
ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь,
повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель
поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения
от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением производится
в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к
работе) работника:

7

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором (эффективным контрактом);
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора (эффективного контракта):
2.4.1. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор (эффективный контракт) может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор (эффективный контракт) прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора (эффективного контракта) в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных
дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора (эффективного контракта), заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен
ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день
после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и
до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора (эффективного контракта) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор
(эффективный контракт) в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор (эффективный
контракт) не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора (эффективного контракта) продолжается.

8

2.4.7. Работник, заключивший договор (эффективный контракт) с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт) в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения численности
или штата работников дошкольной образовательной организации допускается, если невозможно
перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,
могут являться:
- реорганизация дошкольной образовательной организации;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества групп.
2.4.9. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор (эффективный контракт) может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в
быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения
порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного
ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но
не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается
позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.10. Трудовой договор (эффективный контракт) с работником дошкольной образовательной
организации прекращается в случае заключение трудового договора (эффективного контракта) в
нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие
определенными видами трудовой деятельности (п.11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора (эффективного контракта) с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава дошкольной образовательной
организации;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) оформляется приказом
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора (эффективного контракта)
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора (эффективного контракта) во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.4.14. Днем прекращения трудового договора (эффективного контракта) во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.4.15. В день прекращения трудового договора (эффективного контракта) работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора (эффективного

9

контракта) должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ).
2.4.16. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
2.4.17. В образовательной организации определены два вида временной дистанционной работы:
- непрерывная (постоянная) – на срок не более 6 месяцев (если у в учреждении есть такая
потребность);
- периодическая – когда идет чередование работы дома и в офисе (тоже при наличии потребности в
таком режиме работы).
Исключительными обстоятельствами перевода сотрудников на дистанционную работу могут
быть – катастрофа, авария, несчастный случай на производстве, стихийное бедствие, эпидемия,
решение органа госвласти или местного самоуправления. Любой исключительный случай, который
угрожает жизни или нормальным жизненным условиям людей.
Срок временного перевода не должен превышать период действия исключительных
обстоятельств, из-за которого работников направили на удаленку.
2.4.18. Согласие работника на дистанционный перевод в исключительных случаях не требуется.
Вносить изменения в трудовой договор не потребуется.
По окончании временного перевода нужно будет предоставить работнику работу на прежних
условиях (статья 312.ТК РФ).
2.4.19. С документом (локальным актом, приказом) о переводе на дистанционную работу работника
необходимо ознакомить в образовательной организации лично либо направить на электронную почту
по адресу, указанному в трудовом договоре с работником.
2.4.20. На дистанционную работу в образовательной организации могут быть переведены работники,
занимающие должности не связанные непосредственно с присмотром и уходом за детьми.
2.4.21. Для работника, временно выполняющего работу на удаленке, устанавливается режим работы в
соответствии с настоящими правилами.
2.4.22.Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без
уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением
трудовой функции, более двух рабочих дней подряд (статья 312.3 ТК РФ).
2.4.23. Если специфика работы, выполняемой работы на стационарном рабочем месте, не позволяет
осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя, либо
работодатель не может обеспечить работника необходимым для выполнения им трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою
трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 ТК РФ.

III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
(эффективного контракта)
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного контракта) в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2.на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом);
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда
и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

10

3.1.5.на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении дошкольной образовательной организацией в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом ДОУ, трудовым договором
(эффективным контрактом), законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым договором
(эффективным контрактом), должностной инструкцией, настоящими Правилами, соблюдать трудовую
дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящихся у
работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях ДОУ;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и воспитанникам;
3.2.11.выполнять другие обязанности, отнесенные уставом ДОУ, трудовым договором (эффективным
контрактом) и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники дошкольной образовательной организации имеют право:
3.3.1. на свободу преподавания, свободу выражения своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
3.3.2. свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3.3.3.на участие в разработке образовательных программ, методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
3.3.4.на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности,
участия в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
3.3.5.на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает
условия, необходимые для обучения работников в профессиональных образовательных организациях,

11

образовательных организациях высшего образования, а также в образовательных организациях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
3.3.6.на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и
получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.7.на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск,
досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и
условий работы;
3.3.8.на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.9.пользоваться другими правами в соответствии с уставом ДОУ, трудовым договором
(эффективным контрактом), коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.3.10. Педагогические работники, проживающие в Волгоградской области и работающие в сельских
населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление
мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и отдельных видов коммунальных услуг.
3.4. Педагогические работники дошкольной образовательной организации обязаны:
3.4.1.соблюдать режим проведения занятий, права и свободы воспитанников, поддерживать
дисциплину, уважая человеческое достоинство обучающихся;
3.4.2.участвовать в деятельности педагогического и иных советов дошкольной образовательной
организации, а также в деятельности методических объединений и других формах методической
работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда антитеррористической и пожарной безопасности;
3.4.6.выполнять другие обязанности, отнесенные уставом ДОУ, трудовым договором (эффективным
контрактом) и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление дошкольной образовательной организацией, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом общеобразовательной организации;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров (эффективных контрактов) с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных
договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5.на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке,
установленном ТК РФ;
3.5.8.реализовывать иные права, определенные уставом дошкольной образовательной организации,
трудовым договором (эффективным контрактом), законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1.в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором (эффективным контрактом) создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2.соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров (эффективных контрактов);
3.6.3.предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (эффективным
контрактом);

12

3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
3.6.5.обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами, трудовым договором
(эффективным контрактом) два раза в месяц 6-го и 20-го числа каждого месяца.
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей,
а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников дошкольной образовательной организации;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.18.исполнять иные обязанности, определенные уставом дошкольной образовательной
организации, трудовым договором (эффективным контрактом), коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации;
3.6.19. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.6.20. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителя;
3.6.21. безвозмездно предоставлять Профкому помещение для проведения заседаний, хранения
документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте.
3.7. Ответственность сторон трудового договора (эффективного контракта):
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной,
административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора (эффективного контракта)
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного

13

противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (эффективного контракта) (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором (эффективным контрактом) или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях,
когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении
работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором или трудовым договором (эффективным контрактом). Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) после причинения ущерба не влечет
за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим и другим работникам дошкольной образовательной организации в помещениях и
на территории ДОУ запрещается:
курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества и т.д.

14

IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В МБДОУ ГДС «Радуга» устанавливается пятидневная рабочая неделя при 40 часовой рабочей
неделе, с двумя выходным: суббота, воскресенье.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
дошкольной образовательной организации устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации (приказ Министерства
образования и науки РФ от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» – далее приказ № 536).
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников дошкольной
образовательной организации, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом
режима деятельности дошкольной образовательной организации и устанавливается настоящими
Правилами, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным договором дошкольной
образовательной организации2.
4.1.3. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени - 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.
333 ТК РФ, приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» - далее приказ № 1601).
4.1.4. В дошкольной образовательной организации (группах) с 12 часовым пребыванием
воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю). В группах, которых на
каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы),
режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем нормы
педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем
одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого
воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени воспитателей,
отсутствующих по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебнонаглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой настоящими Правилами, а также
локальными актами ДОУ.
4.1.5. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности общеобразовательной организации по
реализации образовательной программы, присмотру за детьми) для воспитанников в отдельных
группах либо в целом по дошкольной образовательной организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников.
4.1.6. Режим работы руководителя дошкольной образовательной организации, его заместителей,
других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с
учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью дошкольной образовательной
организации.
4.1.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.8. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с
которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
2

Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов для
отдыха и питания могут определяться по категориям работников дошкольной образовательной организации
(руководители, их заместители, другие руководящие работник; воспитатели иные педагогические работники;
учебно-вспомогательный персонал и рабочие профессии, медицинский персонал, персонал пищеблока столовой
и др.) правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

15

выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников дошкольной образовательной
организации, занимающих следующие должности: заведующий ДОУ, заместитель заведующего по
административно-хозяйственной работе.
4.1.9. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего
времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет
и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
4.1.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.11 Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности,
составляемыми работодателем (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
воспитатели, педагог-психолог, старший воспитатель, учитель-логопед, музыкальные руководители,
сторожа, кастелянша, электрик, инженер-энергетик, рабочий по обслуживанию здания.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один
месяц до введения его в действие3.
4.1.12. С учетом условий работы в ДОУ в целом или при выполнении отдельных видов работ, когда не
может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета
рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц,
квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не
может превышать одного года4. Работа сторожей ДОУ считается по суммированному учету рабочего
времени за год в соответствии с графиком сменности.
4.1.13. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем
времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи не
допускаются.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх
установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
4.1.14. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными
актами дошкольной образовательной организации, коллективным договором)5:
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
4.1.15. При осуществлении в дошкольной образовательной организации функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
входить в группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
3

График сменности определяет время начала и окончания работы (смены), продолжительность смены,
время междусменного отдыха и др.
4
В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать: категории
работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени (водители и др.);
продолжительность учетного периода; норму рабочих часов за учетный период; график работы (сменности).

16

перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска (статья 107 ТК РФ).
4.3.2. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам дошкольной
образовательной организацией обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
воспитанниками. Для остальных работников устанавливается рабочее время, в том числе перерыв для
приема пищи и отдыха:
1

Заведующий

11 Старший воспитатель

С 800 до 1700
Перерыв на обед: с 1200 до 13.00
С 800 до 1700
Перерыв на обед: с 1200 до 13.00
С 800 до 1700
Перерыв на обед: с 12.00 до 1300
С 8.00 до 1700
Перерыв на обед: с 13.00 до 1400
С 800 до 1700
Перерыв на обед: 1200 до 1300
С 800 до 1700
Перерыв на обед: с 1200 до 1300
С 800 до 1700
Перерыв на обед: с 12.00 до 1300
С 8.00 до 1700
Перерыв на обед: с 12.00 до 1300
Перерыв на обед: с 12.00 до 1230

4

Заместитель заведующего по АХР

5

Старшая медицинская сестра

6

Младший воспитатель

7

Дворник

8

Машинист по стирке белья

9

Уборщик служебных помещений

12 Педагог-психолог

Перерыв на обед: с 12.00 до 1230

13 Учитель-логопед

Перерыв на обед: с 12.00 до 1230

14 Музыкальный руководитель

Перерыв на обед: с 12.00 до 1230

10 Делопроизводитель

4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения Профкома, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.3.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
4.3.6. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой
по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и
порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.3.7. Работникам дошкольной образовательной организации предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
б) удлиненные оплачиваемые отпуска педагогическим работникам, в том числе руководителю
ДОУ продолжительностью 42 календарных дня;
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.

17

4.3.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения Профкома не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две
недели до его начала.
4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней. Отпуск не может быть предоставлен работнику только на выходные дни, то есть
на субботу-воскресенье.
4.3.12. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части (при условии обеспечения финансовыми средствами фонда оплаты
труда).
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска (ст. 127 ТК РФ).
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
4.3.15. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а
также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати
лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами
или коллективным договором (ст. 128 ТК РФ).
4.3.18. Педагогические работники дошкольной образовательной организации, осуществляющей
образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления
которого определяются в порядке, установленном в коллективном договоре дошкольной
образовательной организации.

V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам дошкольной образовательной организации, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений6:
(объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии и другие виды поощрений).
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
5.3. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись о поощрении или
награждении.

VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6

Указываются предусмотренные ч. 1 ст. 191 ТК РФ виды поощрений, а также другие виды поощрений
работников за труд в учреждении (порядок применения поощрений, в том числе с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации, а также их виды определяются коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка).

18

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со ст.
192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов,
стороной которого он является, непредставления или предоставления неполных или недостоверных
сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо
непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах,
расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и
несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных
средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владения и
(или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой)
и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если
указанные действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п.7.1
ч.1 ст.81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем дошкольной образовательной
организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу дошкольной образовательной организации (п. 9. ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем дошкольной образовательной организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК
РФ).
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:

19

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава дошкольной образовательной
организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.1 ст. 336 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания ст. 193 ТК РФ).
6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения Профкома.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или Профкома (ст. 194 ТК РФ).
6.7. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию
труда и (или) комиссию по трудовым спорам общеобразовательной организации, суд (ст. 382 ТК РФ).

VII. Заключительные положения
7.1. Изменения и дополнения в настоящие Правила вносятся работодателем в порядке, установленном
ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
7.2. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель
знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

20

Приложение
к приказу №__ от__.05.2022г.
Утверждаю
Заведующий МБДОУ ГДС «Радуга»
______________ М.В. Печенкина

Список работников, ознакомленных с Правилами внутреннего трудового распорядка
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23

Ф.И.О.

Железникова Надежда Викторовна
Обухова Марина Николаевна
Рублева Ирина Ивановна
Мишарева Ирина Дмитриевна
Старшинина Александра Васильевна
Лесь Наталья Валерьевна
Ерзрумян Тигрануи Рубеновна
Карпухина Нина Викторовна
Перепелкина Людмила Александровна
Свешникова Елена Николаевна
Асеева Юлия Николаевна
Чечеткина Наталья Анатольевна
Мозговая Наталья Николаевна
Бардаченко Евгения Александровна
Мозуль Елена Леонтьевна
Чернавина Мария Владимировна
Дерябина Светлана Геннадьевна
Тихонова Антонина Александровна
Подгорная Светлана Анатольевна
Моргунова Елена Викторовна
Аникина Татьяна Михайловна
Макарова Светлана Юревна
Меркелова Наталья Сергеевна

Должность

Дата

Подпись

зам. зав. по АХР
старш.воспитатель
учитель-логопед
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
педагог-психолог
муз. руководитель
муз. руководитель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель

21

24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42

43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72

Петренко Елена Анатольевна
Менжунова Алла Юрьевна
Шашенина Ирина Викторовна
Скрипникова Татьяна Евгеньевна
Салимова Лида Шариф кызы
Каибханова Наиля Исламеддин кызы
Долгова Наталья Николаевна
Дестова Полина Алексндровна
Бугаец Ирина Викторовна
Мансурова Дурдана Анибала кызы
Баладжаева Милана Абдулбариевна
Епремян Маруся Леваевна
Павлюк Светлана Сергеевна
Григорьева Людмила Павловна
Баламетова Севда Рафик кызы
Дарьина Наталья Владиленовна
Рябов Владимир Александрович
Корнеев Владимир Данилович
Кравченко Татьяна Ивановна
Багапов Рафаил Ибрагимович
Маркин Юрий Дмитриевич
Куприянов Вячеслав Геннадьевич
Гончаров Александр Петрович
Медведева Ольга Сергеевна
Кузнецова Татьяна Семеновна
Керимова Оксана Едльбаевна
Будникова Валерия Алексеевна
Виттых Ольга Владимировна
Бекбулатов Александр Юрьевич
Изгарская Анна Матвеевна
Гурина Мария Сергеевна
Худова Алия Растемовна
Попова Наталья Олеговна
Марченко Эльмира Тагировна
Чернышова Татьяна Викторовна
Муравьева Ольга Валентиновна
Чекина Виктория Юрьевна
Чуварева Инна Евгеньевна
Егорова Алёна Александровна
Пономарева Наталя Александровна
Ковалева Людмила Николаевна
Дундукова Мария Владиславовна
Долбня Татьяна Валерьевна
Болдырь Лидия Львовна
Кармазенюк Екатерина Павловна
Медведева Любовь Ивановна
Хачатрян Асмик Гагиковна
Монько Ярослав Александрович
Кармазенюк Дмитрий Васильевич

младш.воспитатель
младш.воспитатель
младш.воспитатель
младш.воспитатель
младш.воспитатель
младш.воспитатель
младш.воспитатель
младш.воспитатель
младш.воспитатель
младш.воспитатель
младш.воспитатель
младш.воспитатель
делопроизводитель
старшая мед. сестра
машин. по стирке
машин. по стирке
сторож
сторож
сторож

дворник
электрик
рабоч. по обслужив.

инженер-энергерг
стар.воспитатель
завед.хозяйством
делопроизводитель
старшая мед. сестра

сторож
сторож
сторож
муз.руководитель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
машин. по стирке
младш.воспитатель
младш.воспитатель
младш.воспитатель
младш.воспитатель
младш.воспитатель
младш.воспитатель

электрик
сантехник

22

73
74

Магиева Мариетта Замановна
Бочкин Алексей Николаевич

дворник
инженер-энергет.

23

24